為貫徹落實市國資運營集團(tuán)改革深化提升行動實施方案，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程公司干部隊伍建設(shè)，全面推行中層管理人員競爭上崗，完善合理流動機(jī)制，暢通中層管理人員能上能下通道。2024年11月4日，建設(shè)工程公司組織開展了中層管理人員內(nèi)部競聘面試工作，面試考評組由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)同志以及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，采取“競聘演講+現(xiàn)場答辯”的方式進(jìn)行面試考評。公司紀(jì)委書記蔡翔同志負(fù)責(zé)監(jiān)督。        本次內(nèi)部競聘共發(fā)布4個，6人通過資格審查進(jìn)入競聘面試環(huán)節(jié)。競聘者通過抽簽決定演講答辯順序，在考評組現(xiàn)場評分后由監(jiān)督人員進(jìn)行現(xiàn)場唱票，現(xiàn)場簽字確認(rèn)最終成績。競聘過程緊張有序，競聘者就個人基本情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)等方面進(jìn)行了演講，演講內(nèi)容既有深度也有高度，既放眼大局之處也涵蓋微末之間。演講結(jié)束后對競聘考評組的提問進(jìn)行了回答，競聘結(jié)果公正透明。
       下一步，建設(shè)工程公司黨委將進(jìn)一步加大人才的培養(yǎng)和使用力度，持續(xù)創(chuàng)新選人用人機(jī)制，為廣大員工提供展示才華、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的機(jī)會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為建設(shè)工程公司做強(qiáng)做優(yōu)做大貢獻(xiàn)力量。